全员社保时代，认证行业将面临重新洗牌

2025年8月1日，最高人民法院召开新闻发布会，发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确规定：

9月1日之后，任何“不缴社保”的约定，在法律上都是无效的。

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

这意味着，国内所有认证机构，9月1日开始，强制全员社保时代的来临。

一、对认证机构的影响

根据认证机构资质审批要求，认证机构至少10名相应领域的专职认证人员。专职认证人员需满足社保缴费单位与认证机构一致的条件，若专职人员未缴纳社保，在双随机一公开动态监管检查时，认证机构将面临行政处罚，甚至资质被撤销的风险。

国内1200多家认证，国有认证机构一般遵守社保法律规定，给企业员工缴纳社保，但是占据90%的民营中小型认证机构，为控制运营成本，不给员工缴纳社保，或者约定工作一年或者多年后才给缴纳社保。

社保新规落地后，认证机构必须为全员缴纳社保承担相应的社保费用，对中小型认证机构而言，可能面临现金流压力，认证机构的运行成本必将陡然增加。

二、对认证人员的影响

早在2024年8月16日，中国认证认可协会发布通知，CCAA综合服务平台于8月15日上线专兼职修改功能，实时处理专兼职信息修改申请，其中选择专职时，个人提交后，机构初核时须提交劳动合同、社保证明，意味着专职人员必须在认证机构缴纳社保，才能完成注册手续。

对部分兼职认证人员而言，全员社保时代的来临，如果审核员为获得更多的专业代码，通过美化工作专业经历，继续提供虚假工作证明盖章上传CCAA3.0系统，必将给认证人员自身埋雷。

全员社保时代政策的来临，短期内将增加认证机构的合规成本，但是长期来看，必将淘汰部分不合规的认证机构。

认证认可协会等行业主管部门可结合社保最新政策，在人员初始注册和专业经历扩充时，增加社保和劳动合同证明材料查验，进一步优化认证人员能力评价程序，把控关键环节，规范行业秩序，提升认证公信力。